最近，公司换了领导人，原本在总公司负责公共事务的蔡仁和，被调派“下乡”，到子公司任总舵主。据说，蔡总的人缘好，思想敏锐，办事能力强。总公司是在斟酌了子公司所面对的困难之后，才调派他到这个新的职位。
按往常的规矩，公司老总这职位的替换，都得来个去旧迎新的接替典礼，大事宣传一般。当天，旧总会声音哽咽，一把鼻涕一把眼泪地感谢员工的支持，依依不舍地告别。而新总则发表他的鸿图大志，要求员工继续努力，共创美好的生活。
可是这次的职权转换，既无告别，也无演讲，完全低调。蔡总上班的第一天，驾着辆日本二手车，悄悄地停在他的车位。“鸡婆”都躲在楼上，半掩着窗口，偷偷地观看。
“呸，都近五十了，光秃着头，有甚好看的。”接着，把门砰的一声关上了。
人说“新官上任三把火”，除了头顶那片被砍伐过盛的黄土地，从蔡总的言行举止，根本看不出他能发出半点火光。每天清早，他例常的在厂房巡视，过后则忙着开会，接见外宾，公司里的运作，都交由副手打理。
不多久，员工几乎都把他给淡忘了。他们我行我素，各自干着活；放工钟声一响，大家作鸟兽散，大有“老死不相往来”之势。迟到早退、你争我吵的现象依旧。直到年底，蔡总忽然招开全体员工大会，这倒吓坏了部份纪律差的员工。
谣言在流传着，“蔡总进来两个月了，突然在工作评估期间召开大会，不妙……不妙呀！”“这回，可要有更多伤者，准备抬床吧！”。于是，有人记起蔡总上任的第一天，他关门的粗鲁动作，必定是被发觉或是被告秘了。有人后悔自己讲过“地中海”的笑话；也有员工为他在背后叫喊“蔡总、菜总，回家种菜”的话极为不安。
会议前的两天，蔡总突然接到几个电话。
“蔡总呀！我是……家里还有老父老母，孩子还小。几时到我们那里作客。”
“蔡总，我做事一向来规矩尽责，不像……。”
“蔡总，今年的表现花红……多少得……。”
会议终于召开，在公司的礼堂里。
蔡总感谢员工两个月来的合作。可是，他说：……大家其实可以把公司搞得更好，将工作环境发展成第二个家。员工屏息凝神，等着听他对某位员工的赞赏或是批评，讲些大家津津乐道的表现花红，升职人选，发表他的计划……。
会议很快结束，大家只从蔡总的口中，知道他想挖个鱼池，地点就在办工楼正门的几棵大树下。
“哈哈！他也相信风水的……。”员工笑开了。
鱼池不几天就筑好。蔡总和他的副手买鱼放生。接下来的午餐时间，员工只远远地看着他们在池旁指指点点，观游鱼之乐。蔡总于是发动中间管理层，鼓励每个人都养鱼，这条鱼将是个人的象征。
养鱼的人越来越多，这主要是滚雪球效应。也有人怕成为少数，得罪上头，担当不起风水破坏者的罪名。从此，池里的鱼林林种种，举凡血鹦鹉、日本鲤、罗汉鱼、金鱼、泥罗红、中国鲤都可在池里找到。鱼类也有灵性，午餐时间，看到有人走过，主人来了，整百只鱼摇尾展色，探头跳跃追逐，水中一片通红。食物一抛，“啵啵”的声响此起彼落，热闹异常。员工常在池边谈着谁的鱼长得快，色彩艳。也对工作难题，寻找解决方法。蔡总听了点着头，心里一阵欢欣。
周末过后的那一天，蔡总接到投诉。
池里较大的五条泥罗红不知去向。
大家在猜测、指责野猫的残暴行为之时，也结队寻找尸骨。他们在厂地的僻静角落里发现了一些鱼骨，旁边还有一堆烧过的黑碳。
员工气愤异常，口伐“谋杀案”的主角，指责他们泯灭生灵，破坏工人团结。
新鱼很快就加入大家庭。养鱼成了大家的乐趣，每三个月的一次换水，大家都自动请缨，放工后留下来，为环保尽点责任。最后还开会，编排工作程表，每期由不同的员工轮流负责。
一年过去了，鱼儿都长得有几斤重。这天的黄昏，大家又围在池边。
“蔡总，你就要走了吗？”
“是呀！”
“你可申请延长任期。”
“总公司说……我已经完成任务了……。”他说。
池边沉静了好一阵子。
“其实，由谁接任并不重要……你们要将养鱼的精神持继下去。”
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