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标题: 上百名台湾工程师跳槽大陆,两岸半导体企业上演挖角/反挖角无间道
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发表于 2017-4-20 14:35  资料 文集 短消息 
上百名台湾工程师跳槽大陆,两岸半导体企业上演挖角/反挖角无间道

日前,台湾媒体曝光美光及南亚科上百名工程师跳槽大陆的内幕,以及求职者的洽谈过程。中国大陆开出的薪水让台湾心碎:高个两倍没有问题,3倍可以再谈谈。

中国大陆新建存储基地抢人大战开打。去年12月12日,美光高调宣布并购华亚科。今年年后,上百位华亚科工程师集体跳槽大陆存储基地,包括紫光旗下湖北武汉的长江存储和安徽合肥的合肥长鑫。

日前,台湾媒体曝光美光及南亚科上百名工程师跳槽大陆的内幕,以及求职者的洽谈过程。中国大陆开出的薪水让台湾心碎:高个两倍没有问题,3倍可以再谈谈。

事件回顾:挖角、反挖角无间道

美光接手华亚科之后,反挖角的警戒也已达风声鹤唳的高点。年后,美光桃园厂区传出,有离职的华亚科前员工携带数据去大陆的某内存公司,回台湾后立即遭到调查局搜索的传闻。业界传出,调查局曾进入美光厂区,调查是否有关键技术外泄。

美光科技企业营销全球公关总监马克斯(Marc Musgrove)坦言,“我们知道台湾的执法机构正在调查华亚科的数据可能遭到盗用,美光科技正与当局合作,但目前不能提供正在调查的任何讯息。”

一位曾向紫光求职的台湾工程师透露,紫光和合肥长鑫不但握有华亚科工程师名单,而且早已透过电话和微信建立网络,一个一个挖角:华亚科的离职主管,都知道要挖谁,工程师们也知道想跳槽该向谁报名。

几个月前,原已跳槽紫光集团的南亚科前营运支持副总经理施能煌,又重新出现在台北的聚会场合,他一次拿出两张名片,一张是他在大陆的新身份─紫光集团高级副总裁;另一张则是他在台湾的身份,写着J&J Investment Team,没有办公室地址,只有一个联络电话。

紫光集团副总裁叶铭也证实,施能煌入职紫光集团,担任全球执行副总裁。一位国外半导体设备大厂高层也透露,施能煌在紫光集团是负责内存相关的建厂任务。

台湾工程师求职过程:薪水*3

这名台湾工程师曾按照名片上的电话打电话求职,以下为求职过程自述:

刚开始是一个女的接电话,我表明要求职后,电话马上就由一个带有台湾国语腔调的中年男人接手。我只是想知道大陆的薪资状况,不想告诉他太多我的个人资料,但他很有兴趣,一直问我,怎么会知道这个电话。他说,他们在台湾没有办公室,大部分求职者都是打另一支电话,或透过微信联络。我问他该打哪个电话?他说,问离职的华亚科主管,每个人都知道。

他还积极地向我介绍,合肥长鑫和长江存储的不同,“长江是国家队,合肥是地方自己做的。”他说,合肥长鑫征才比较早,早3、4个月,长鑫先征生产的人,但长江存储还没这么快,现在还在征建厂的人,还要再3、4个月,才会征内存生产的人。他更透露,合肥长鑫、长江存储第一批都是挖华亚科课长级主管。

我说,“听说都是台湾的薪水乘以3”,他说,“也不是这么简单,因为还有税的问题…薪资是看哪一种薪资,会有月薪、奖金还有分红也不一定。”但是他也补充说,“高个两倍没有问题”,但有没有到3倍就还要再谈谈看。

一面谈,他一面追问我的名字,想掂掂我的斤两。“做什么的? 蚀刻,还是黄光、扩散、还是薄膜(指半导体制程)? ”他还透露,已经有6-70名华亚科前员工跳到合肥长鑫,“过年有过去一批”,他说,“想知道行情,你去问前主管就知道了。”

至于长江存储有多少台湾工程师? 他说,都是建厂所需的高端干部而已,因为建厂不用那么多人,目前约有2-30个人,生产的人还没开始找,所以薪资没办法定,计划也还没出来。

他还提醒我,华亚科后来保密规定得很严格,通讯上要小心,不能用公司给的电话。他轻松地说,也不必太害怕,只要用个人的e-mail就没事。

我问他接下来怎么谈,他说,电话或WeChat只是初步的过滤而已,还有一些状况要了解,包括一些要合乎法规的动作,因为有些人离开还有一些动作,这会有些问题。就是要合法就对了,至于评鉴的方法,他说,华亚科内部的干部都认识,所以通常我会请他们的主管(指离职的华亚科主管)先评鉴一下,做初步的筛选。

他对华亚科的薪资结构了如指掌,还说华亚科被美光并后有新制与旧制的年资的制度调整,今年又调一次,结果这样反而变成要离职者的诱因。

他补充说,最近美光大动作的调薪应该是按照旧的去调,是15个月变成14个月,有一些高端的主管有做策略性的调薪,目的是要留人;一方面是补偿,因为华亚科将来比较没有机会有员工认股权,主要是补偿这部分。他还强调,之前华亚科每一级的薪资都很保密的,当然愈高端会调愈多。显然对美光接手后的状况也高度掌握。

挖角韩国和台湾员工,非制程生产人员

我再问他,接下来该怎么谈?他说一般都不用电话谈薪资,因为讲不清楚。真正要的时候,都是用微信或e-mail寄送书面的东西。他还说,他们会在台湾面谈,但他们在台湾没有办公室,要很确定意愿,单位确定要人的时候才会面谈。 他还补充,端级高的可能就要到大陆去面试。中低端就不一定,策略还没有定,显见整个过程高度保密。他还提醒我,合肥长鑫现在过去一些韩国人,台湾人去会吃亏,看起来,长江存储不只要和美光斗法,还得和合肥长鑫抢人。

报导指出,这位工程师将求职细节描述的很清楚,也和美光、南亚科工程师间流传的说法完全一致。《财讯》向紫光集团副总裁叶铭求证,他表示,“不是事实”,对紫光集团旗下的长江存储在台湾挖人的内容完全否认。

施能煌表示:“台湾本来就没有主流内存的设计人才或主管,这类人才都在美国或其他(国家);台湾只有如晶豪科、钰创等才有利基型内存的设计人才。应该不大会,在台湾找制程生产的人才,去年已经找过去了。”

而且紫光集团旗下的IC设计公司展讯,台湾的代理商鑫泽数码,就被爆出在位于新竹县竹北的台元科技园区设立办公室,大挖联发科技的研发人才。

面对合肥长鑫、长江存储频频大挖美光、南亚科墙脚,不单是美光提高“红色”警戒,南亚科也不敢轻忽。 南亚科总经理李培瑛坦言,确实感受到中国挖角的压力,所以会做一些薪资方面的考虑。 “面对中国大陆挖人的竞争,我们不能(调涨薪资)幅度太小,加薪基本上要有留才的效用。”

(来源:财讯)
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Feng2004
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美光只要把新台币改成美金不就得了吗?
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