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标题: 协助国人取得平等就业机会 新专业人士雇佣框架明年实施
mpt
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发表于 2013-9-26 15:18  资料 文集 短消息 
回复 #159 大黄蜂 的帖子

[第一,混淆了保护与公平,让新加坡人觉得,只有受到保护才是公平。这会淡化新加坡人的竞争意识和奋斗精神。]
错了,就是因为公平才产生保护。而这个保护只是让国民在能力胜任下得到优先,这是国民的权利。

[第二,误导新加坡人,让他们以为新政策可以创造就业机会。其实不会,它只是把现有机会更多的留给新加坡人。]
有谁这样认为[新政策可以创造就业机会]?有这样的人吗?是大黄蜂吧。

[第三,误导新加坡人,让他们以为现在失业很严重。其实新加坡的失业率是全球最低。真正有困难的是企业,招不到员工。]
有报道说新加坡的失业率很严重?企业困难是因为不思转型,墨守成规,不愿改变。

[ 第四,误导新加坡人,让他们以为在新加坡受到不公平对待。其实类似情况很少见,也很容易查处,完全不需要制定一个全国性的政策来折腾大家。]
新加坡人受歧视活该?

[第五,让新加坡人觉得企业不可信,把企业都当成怀疑对象,如规定他们必须保留招聘纪录。这些企业不是新加坡人的吗?]
新加坡人觉得企业不可信?你在制造彼此猜疑吗?
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mpt
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发表于 2013-9-26 15:22  资料 文集 短消息 
先雇用合格的国人,是不公平吗?

在中国先雇用合格的外国人,请不到外国人才请中国人是公平的?
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珊瑚草
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发表于 2013-9-26 15:28  资料 文集 短消息 
回复 #160 大黄蜂 的帖子

“要求雇主必须先招什么人,后招什么人”,当然就是保护,外劳配额就是如此,必须先招足够的新加坡员工。从来没有人说不公平,中国政府也没有因此抗议新加坡对中国劳工不公。

公平雇佣很公平,只要雇主能证明请不到新加坡人,政府就同意他请外国人。在新加坡不想雇佣新加坡人,才是不公平的。
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大黄蜂
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发表于 2013-9-26 15:38  资料 文集 短消息 


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原帖由 mpt 于 2013-9-26 15:22 发表
先雇用合格的国人,是不公平吗?

在中国先雇用合格的外国人,请不到外国人才请中国人是公平的?

还是说你被误导了。

雇佣是市场行为,应该开放竞争。新加坡的专业人才也一向很有竞争力。

但他们的问题在于挑剔,在于态度,很多人不想有压力。

开放外来人才一起竞争,很多新加坡专业人士就会收敛,不至于提出过分要求。

但现在政策对他们进行保护,必须先请他们,才能考虑外国人。你认为他们的心态会有什么变化?

请你搞清楚,开放竞争,不等于优先“请中国人”。另外,新加坡不是只有中国人才是外国人。
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mpt
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发表于 2013-9-26 15:45  资料 文集 短消息 
回复 #164 大黄蜂 的帖子

我有说“请中国人”???在哪一个帖?无中生有。

我是为了让你明白,用中国这个国家为例子,所以你常常先入为主?

你有没有看主帖文的转载?
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大黄蜂
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发表于 2013-9-26 15:48  资料 文集 短消息 


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原帖由 珊瑚草 于 2013-9-26 15:28 发表
“要求雇主必须先招什么人,后招什么人”,当然就是保护,外劳配额就是如此,必须先招足够的新加坡员工。从来没有人说不公平,中国政府也没有因此抗议新加坡对中国劳工不公。

公平雇佣很公平,只要雇主能证明请不到新加坡人,政府就同意他请外国人。在新加坡不想雇佣新加坡人,才是不公平的。

外劳配额,原本就是保护性措施。一个国家要对自己的哪些领域进行保护,没什么问题吗?

我好像没说过,保护就是错的。为什么要抗议?还要中国政府抗议?你这是什么逻辑?

新加坡保护低收入的就业者,我认为很正确。弱势群体就应该被保护。但这不叫公平就业,这叫就业保护。

低收入的就业保护,是社会保护的一部分。

新加坡政府现在决定,保护高收入的经理和专业人士。这很好!说明社会保护扩大了。

新加坡最好把全部新加坡人都保护起来,这样新加坡人就幸福了,社会就安定了,国家就进步了。哈哈,happy ending
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飞翔之雪
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发表于 2013-9-26 15:55  资料 文集 短消息 


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原帖由 mpt 于 2013-9-26 15:22 发表
先雇用合格的国人,是不公平吗?

在中国先雇用合格的外国人,请不到外国人才请中国人是公平的?

那要看什么工作。在中国,很多教外语的学校都是先雇“外教”,请不到“外教”才请中国人。

我不觉得这有什么不公平。因为工作性质需要。

新加坡没有这样的工作是吧?




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飞翔之雪
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发表于 2013-9-26 15:58  资料 文集 短消息 


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原帖由 mpt 于 2013-9-26 15:22 发表
先雇用合格的国人,是不公平吗?

在中国先雇用合格的外国人,请不到外国人才请中国人是公平的?

比如新航飞日本的航线,总要请几个日本籍空姐,因为服务日本乘客有语言问题。

请问碰到这种情况这么办?是国籍重要,还是工作需要重要?




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珊瑚草
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发表于 2013-9-26 16:01  资料 文集 短消息 
回复 #168 飞翔之雪 的帖子

那是新加坡没有足够的日语人才,而不是不请新加坡的日语人才。
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珊瑚草
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发表于 2013-9-26 16:01  资料 文集 短消息 


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原帖由 大黄蜂 于 2013-9-26 15:38 发表
开放外来人才一起竞争,很多新加坡专业人士就会收敛,不至于提出过分要求。.

他们会向政府提出‘过分’要求。。。
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飞翔之雪
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发表于 2013-9-26 16:06  资料 文集 短消息 


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原帖由 珊瑚草 于 2013-9-26 16:01 发表
那是新加坡没有足够的日语人才,而不是不请新加坡的日语人才。

你错了。基于行业惯例,几乎所有国籍航线都会有这种外籍空服。

新航飞台湾的航线也会有一两位台湾空姐。不是因为新加坡人不会说华语。

其实这不是单纯的语言问题,而是回家的感觉,宾至如归的感觉。




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珊瑚草
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发表于 2013-9-26 16:06  资料 文集 短消息 


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原帖由 大黄蜂 于 2013-9-26 15:48 发表
新加坡政府现在决定,保护高收入的经理和专业人士。这很好!说明社会保护扩大了。

新加坡最好把全部新加坡人都保护起来,这样新加坡人就幸福了,社会就安定了,国家就进步了。哈哈,happy ending  

多高的收入才算高收入?

人口白皮书要增加新加坡本地人的PEMT比例,这方面的本地人才供应会逐渐增加,对外来人才的需要也就会相应减少。这算不算“保护主义”?
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飞翔之雪
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发表于 2013-9-26 16:08  资料 文集 短消息 


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原帖由 珊瑚草 于 2013-9-26 16:01 发表

他们会向政府提出‘过分’要求。。。

所以政府在‘过分’要求下,出台‘过分’的政策。最后真的会有happy ending吗?




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发表于 2013-9-26 16:08  资料 文集 短消息 


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原帖由 飞翔之雪 于 2013-9-26 15:55 发表

那要看什么工作。在中国,很多教外语的学校都是先雇“外教”,请不到“外教”才请中国人。

我不觉得这有什么不公平。因为工作性质需要。

新加坡没有这样的工作是吧?

所以这就是说,本国人没有达到资格的人才,就得聘请外国人,请不到外国人,只好请本国人。

所以[新加坡人还是必须证明自己有出任更高职位的能力和竞争力]
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珊瑚草
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发表于 2013-9-26 16:09  资料 文集 短消息 
回复 #171 飞翔之雪 的帖子

你就不会自己举一反三吗?

那就是新加坡能让外国乘客感到亲切宾至如归的人才不足,好不好?
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珊瑚草
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发表于 2013-9-26 16:11  资料 文集 短消息 
回复 #173 飞翔之雪 的帖子

不是,政府只能听取比较合理的部分,比如反国籍歧视。
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发表于 2013-9-26 16:12  资料 文集 短消息 


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原帖由 飞翔之雪 于 2013-9-26 15:58 发表

比如新航飞日本的航线,总要请几个日本籍空姐,因为服务日本乘客有语言问题。

请问碰到这种情况这么办?是国籍重要,还是工作需要重要?

所以,[新加坡人还是必须证明自己有出任更高职位的能力和竞争力]

所以,没有日语的适当本国人选,就请外国人。
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飞翔之雪
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发表于 2013-9-26 16:17  资料 文集 短消息 
回复 #175 珊瑚草 的帖子

别不懂装懂好吗?Please!!!

你如果坐某国飞机回新加坡,机上有个新加坡空姐,你会有什么感觉?

如果你碰上的是个专门培训过Singalish的外国空姐,她试图让你觉得她像新加坡人,你会什么感觉?




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发表于 2013-9-26 16:18  资料 文集 短消息 


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原帖由 飞翔之雪 于 2013-9-26 16:06 发表

你错了。基于行业惯例,几乎所有国籍航线都会有这种外籍空服。

新航飞台湾的航线也会有一两位台湾空姐。不是因为新加坡人不会说华语。

其实这不是单纯的语言问题,而是回家的感觉,宾至如归的感觉。

所以不在高管的范围内,可以自由聘请外国人,只是不同的行业有不同的比例分配。
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飞翔之雪
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发表于 2013-9-26 16:21  资料 文集 短消息 
回复 #177 mpt 的帖子

你们真是不明白啊!

不是语言问题,能力问题。它根本就是国籍问题。日本人看到日本空姐,会有亲切感。

你们不会连这种基本的人的感情的问题,都要死活拿来争论吧。




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