当一个人或一群人处于严峻环境下，面临某一种生死危机时，遭遇水生火热的灾难时，就会放下个人的利益，甚至安全，愿为严峻的环境决一死战，为国捐躯。

当一个人处于太平盛世经济蓬勃发展时，自身的利益欲望就显得无比重要，对生活有高欲望的期待，他们会自然的去衡量自身处于社会能获得的利益和安适的对比为重心。

事实上，人人不可能平等。我们可以供给公平的学习环境和机会，但是因着人先天的智慧，能力和性格的因素使然，加上后天的努力发展已经存在着极大的差异，所以终究所得到的结果是不可能一样的。不一样的结果等于不一样的报酬。如果强制划一平等的结果，等于毁灭优秀特出的才能表现。因为这意味着发挥潜能，激发创新都没有价值，没有得到相应的回报和奖赏。能者只有另觅他处发展，找寻自己的土壤。

有资格成为国家领导层的顶尖人才，在私人界企业也能有所特出的表现，他们能为企业带来更大的利益。同样的，一流的人才能为国家社会带来更大的效益，投入的成本可以得到更大的回报，为国家制造更大的财富。因此，对于这些人才的收入应得到一定对比的回报。而强者也必要扶持弱者，使国家社会得以和谐平稳。

从政在太平盛世时也是一种事业，一种为国家寻找生机的事业。我们需要有献身国家领导队伍，有前瞻，有智慧，有责任，有使命，但是我们也必须要有让人觉得值得放下其它更好选择而从政的利益诱因。

报酬不单是金钱薪水， 还有荣誉的报酬。

说得对，利益也不只是金钱。

从政也会暴露在聚光灯下，也要面对所有人民的检视。而从政在新加坡是不是一件很荣誉的事呢？所以衡量报酬，也就是薪金和荣誉是否足以让人觉得值得从政。如果没有荣誉，是否应该以更好的薪金代替。

就如美国的总统是不是更有荣誉感。

美国总统不只要面对人民的检视, 也要面对参众两院的监督 。

不管新加坡总理薪金有多高, 他也不可能享有美国总统一样的荣誉感。

有可能薪金少点反而增加荣誉感。

我想，如果美国总统的薪金再高一些反而更有荣誉感。

是尊严还是荣誉感？

就如大家会争相寻求待遇高的工作，觉得获得高薪的工作是一种荣耀。

那至少有一百多位美国人比他们的总统更有荣耀感。

http://www.forbes.com/lists/2012/12/ceo-compensation-12_rank.html

荣誉感可以来自多方面：受到表扬，获得高薪的待遇，受到重视，得到肯定 …

荣誉感应该是自发性的。。。

現代社會，讓一般人獻身，然後讓企業高管拿報酬。
而在新加坡，把這企業界惡習也帶入政壇。
一般公務員工資低，部長以上天價公司。
其實真正對社會的人才，只有科學科技、藝術創作、教育文化這三種。
企業的管理人才基本貢獻是一般而且能力最低的，但目前報酬最高，這是目前社會的不合理。

我非常同意MPT先生的觀點，所以在很大程度上，不同意李光耀先生以及其他一些人的觀點：即只要降薪就會吸引不到一流的人才！

我覺得這是一個荒謬的觀點，無論就歷史、現實，以及理論與實踐上，都并非如此。

我認為新加坡目前高級官員的工資實在是“太超過了”，需要大幅度地再降薪才行。而且，我“個人并不認為”大幅度降薪會降低“一流人才”加入政壇的機會。


等有功夫，我會抽時間來寫一篇，詳細表達我的觀點。這裡說起來太簡單了。

荣誉感是来自四周环境的。

例如，一个小孩做了一件好事：

1）我们不给与任何表示，他就不会重视这个行为，也不认为有何特别；

2）我们给与责怪，他会认为这是不被接受的行为，何来荣誉感？

3）我们给与赞赏，他会觉得光荣，觉得自己做了一件了不起的事。

因为我们已经有了一套对环境特定的认知方式，所以无形中我们先入为主，知道自己做了什么事是归为荣耀的。

换句话说，我们做了一件了不起的事，但是四周的人不以为意，还认为这是多此一举，这样何来荣誉感？

比如，高薪的工作是代表了一个人的能力表现，“一般人”羡慕追求的，你能得到这样的工作和待遇，就会觉得光荣。

比如，你所做的事情，对社会来说是有贡献的，被社会认为是有价值的，你因此就觉得有价值而感到荣耀。

没有社会的认可，何来荣耀感？

我认为，一个国家的兴衰，关乎领导人的前瞻，智慧，信念。他们是国家的总舵手。

科學科技、藝術創作、教育文化还是需要国家的兴旺稳定才能更有作为和发展。

据我所知，部长的薪金是根据新加坡市场的薪金而定的。（现在有下调）因为领导人认为，以部长的才能，在私人领域也是属于高阶层的领袖，所以如果要他们放弃私人领域的工作，必须给与他们合理的薪金。

我想，在新加坡从政，不如在私人界有很大的隐私。新加坡对从政的人有高道德标准，也是为了正党风，要求严格。我想什么可以吸引他们愿意投入政坛放弃相对安逸的事业。而新加坡也没有本钱要二流人才从政。李光耀不是说过他不肯定100年后新加坡是否还存在。

你似乎不知道很少部长是放弃私人领域的工作后参政的。

我的意思是高薪不是荣誉感的来源。
很多高薪者觉得他们的工作没有足够的意义。

国家和社会是比企业更大的价值系统。。。

[百度]荣誉感

概念定义
是指当自己的价值关系（地位、成就与能力）隶属于更大的价值系统时，并得到这个价值系统的承认与重视时，就会产生一种荣誉感。

具体说明
指一定社会或集团对人们履行社会义务的道德行为的肯定和褒奖，是特定人从特定组织获得的专门性和定性化的积极评价。个人因意识到这种肯定和褒奖所产生的道德情感，通称荣誉感。

[ 本帖最后由 Cadence88 于 2013-8-14 18:20 编辑 ]

《李光耀——新加坡赖以生存的硬道理》89-90页：

李资政指出，人才不足的另一个原因是新加坡年轻人一般不愿意投身公共服务。他认为年轻一代对政治不感兴趣，连他自己的孙子也如此。成功的专业人士自然倾向于往私人企业界谋取优薪高职。谁会要冒险登上政治舞台，让自己的一举一动成为公众的焦点，甚至还可能受到批评。另外，谁会愿意减薪加入政府部门服务？

[我的意思是高薪不是荣誉感的来源。
很多高薪者觉得他们的工作没有足够的意义。]

可以举个例子吗？

[国家和社会是比企业更大的价值系统。。。]

价值有多大是不是由社会环境来决定？