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标题: 应征大中华区主管 不谙双语毫无希望[潘星华]
阿牛
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发表于 2007-5-3 10:20  资料 个人空间 短消息 
应征大中华区主管 不谙双语毫无希望[潘星华]

  掌握双语、双文化已成为在大中华区谋求跨国公司区域主管职位的必备条件,能否掌握双文化是面试前筛选的第一道门槛。

  浩华国际(Strategic Executive Search)总裁李晓原(58岁)说:“跨不过这道门槛,连入门机会也没有。更可怕的是,这道门槛还有越来越高的趋势。”

  他语重心长地告诉记者:“自上世纪90年代中开始,我们为大中华区(中国大陆、台湾、香港)寻找区域总裁(CEO)、财务总监(CFO)、科技总监(CTO)、营运总监(COO)、市场总监(CMO)等高级主管职位,能否掌握双文化已是面试前筛选的第一道门槛。”

  李晓原(58岁)服务的浩华国际(Strategic Executive Search)是一所专为跨国公司寻觅年薪25万美元以上区域高级主管的猎头公司。

  教育部在1979年为九所传统华校设立“辅助华文中学特别计划(Special Assistance Plan,SAP)”,以额外人力和物力资源加强这些华校生掌握英文的能力,以把他们培养成双语人才。第一批特选学生1982年毕业,今年已25年,本报以一系列报道回顾这项课程的时代意义。

  报道的第一部分访问了三名精通双语、数十年来从事寻觅将相良才的“猎头人”,谈谈特选学校毕业生作为双语人才的市价、时代对他们的要求,及他们今后所面对的挑战。李晓原是其中一人。

  李晓原来自台湾,在本地培华学校、华侨中学接受华文教育,并在新加坡大学(新加坡国立大学前身)完成学士和硕士学位课程,本身就是双语、双文化人才。

  他说:“26年前我刚出道当猎头人时,亚太区有70%的跨国公司高级主管空缺是由老外填补。跨国公司需要的区域主管,要有在跨国公司工作的经验,也要有在区域工作的经验。选老外,不是偏爱他们,事实上,找老外要给外国专家待遇,成本很重,只是找不到合适的亚洲人来担负重任,没有办法。”

  但他说:“这个情况,到了10年前有了改变,几乎80%跨国公司的区域高级主管都能找到亚洲人出任。这代表亚洲主管已有区域视野,能挑起区域总裁大梁,很多新加坡人也能担任这些要职。”

  “但是,当时跨国公司对亚洲主管的双语水平要求不高,更不要说双文化水平。这个形势,到了去年又有巨大改变。”
  李晓原以1997年和2006年浩华国际为跨国公司在大中华区找高级主管的数据,作为他“忧心忡忡”的有力根据。

  他说,1997年,他们为跨国公司找了38名须懂华文的区域高级主管,其中老外已减少到6人(16%),华人有32人(84%)。而这38人中,中国国籍只有6人(16%),非中国籍包括老外32人(84%)。

  到了去年,他们为跨国公司找了72名须懂华文的区域高级主管,其中老外的比例升至19%(14人),华人降至81%(58人)。最令人惊讶的是中国籍增加一倍多,升至39%(28人),非中国籍降低至61%(44人)。因为老外增加,因此,在非中国籍部分的华人人数也相应减低。

  李晓原说:“从这9年数据的比较,让我忧心忡忡的是新加坡能掌握双语的高级行政人员,未来在大中华区谋高职时,不只面对台湾人、香港人竞争,也面对中国能懂双语的海归派精英,更要面对超过10年泡在亚洲环境、能说一口比华人还流利华语,而且熟悉华人习俗传统的老外。”

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Robin
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发表于 2007-5-3 14:14  资料 主页 个人空间 短消息 
对老外,一定要懂中文. 对咱们, 则还是一定要懂英文. 始终没有改变啊.




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