随笔南洋网



 
辛羽
高级会员
Rank: 4Rank: 4Rank: 4Rank: 4



UID 59393
精华 15
积分 2698
帖子 1094
威望 1602 点
阅读权限 20
注册 2010-4-11
状态 离线
发表于 2013-7-18 14:30  资料 个人空间 短消息 
摆美

闪小说
                                                                       摆            美

一早上班,只见部门的几个同事围在柜台旁,有的俯首,有的半弯着腰身。刮什么风把这些白衣裙麇集成一大片白云?

“好美啊!”谁发出由衷的喟叹。

我凑前去,一大簇绛紫粉红艳黄的缤纷玫瑰擦亮眼眸——“哗!”

我忍不住尖着鼻子曲下身,只觉得香味扑面:“好香!哪一个出院的病人送的?”

我们没少收过病人这类馈赠,只是这份大得出奇。

“不是啦!是Madam Teo转送的。”

哦!?Madam Teo是我们部门的同事,昨晚就是她接我的班,什么也没听她说嘛,干嘛送花?

“你数数,一共50朵玫瑰。昨天是她50岁生日,这是院方送她的生日礼物!”

“哦。她忘了拿。”

“不是。她留下了。”

“为什么?”年轻的护士轻揉花瓣,迷惑的望着大家。

“一过50岁,公积金大减,一个月少了几百块钱呢!谁还有心思接花回家?”
…… ……

“她说就留在柜台上摆美吧!”


(24-2-2013寄《热带》半年刊)

[ 本帖最后由 辛羽 于 2013-7-18 14:57 编辑 ]


图片附件: 鲜花2.jpg (2013-7-18 14:43, 21.44 K)

顶部
叶明
管理员
Rank: 8Rank: 8Rank: 8Rank: 8Rank: 8Rank: 8Rank: 8Rank: 8


UID 45
精华 352
积分 34220
帖子 9316
威望 16475 点
阅读权限 200
注册 2006-10-28
状态 离线
发表于 2013-7-24 12:58  资料 个人空间 短消息 
回复 #1 辛羽 的帖子

送花体现了院方的人情,可年长员工面对收入锐减,却无法感受到人情味。

“摆美”两字是点睛之笔。




顶部
布卡士
高级会员
Rank: 4Rank: 4Rank: 4Rank: 4


UID 9442
精华 14
积分 3568
帖子 1343
威望 2220 点
阅读权限 20
注册 2007-12-7
状态 离线
发表于 2013-7-31 12:48  资料 文集 短消息 
公平对待年长员工

从8月1日开始,所有重新受雇的第三级公务员的工资和级别都将保持不变。此外,更多第一级和第二级公务员也将享有同等待遇,如果后者被重新雇用,减薪幅度会从现有的少于30%,改为不超过15%。这个做法,私人企业早已经在进行。按照公共服务署的说法,这么做是为了减少低薪公务员在重新雇用时所面对的不确定因素,同时兼顾公平原则。政府目前雇用1万1678名第三级公务员,新措施会影响大约200人。

参照眼前的社会大背景,可以对新措施得出多重的解读。首先,把重点放在收入微薄的第三级公务员,显然有关注社会弱势的用意。贫富差距的不断扩大,已经成为政府不得不重视的政治问题。政府领导人接连反省任人唯贤制度的偏差,并陆续实施相应的照顾低收入群体的措施,反映了当局要缓解问题的迫切心态。在这个意义上,保障低收入者在制度上不会面对歧视,其实只是最低标准的公平,对于这些弱势群体的作用,还远没有达到财富重新分配的积极性。

其次,面对人口结构老龄化的大趋势,重新雇用制度当然必须做出相应的调整。一来是随着国人更为长寿,不少人愿意通过工作保持活力;缺乏足够储蓄的低收入者,更必须继续工作来维持生计。二来是相关的法令已经修改,让雇员在达到法定的62岁退休年龄后,可以有条件继续重新被雇用至65岁,各界也在讨论把它提高到67岁。换句话说,今后的职场将会看到越来越多的年长员工。他们的就业权益因而也必须得到更多的重视。

第三,无论对于低收入阶层或年长员工,坚持公平原则都意味着,劳工市场的天枰,不能再往雇主一方过度倾斜了。重新被雇用的年长员工,如果其工作性质和责任没有改变,就必须遵守同工同酬的道理,否则便沦为变相的剥削和年龄歧视。在很多岗位,年长员工的经验其实能带来更高的生产力,因为达到法定退休年龄而削减他们的工资,根本就缺乏正当性。当这种不合理的现象,因年长员工人数的不断增加而普遍化,有关各方就必须正视并及时纠正它。

基于同样的公平原则逻辑,就算在重新雇用年长员工时的工资不变,很多雇主仍然以调整续聘条件之名,行剥削和歧视之实。大部分年长员工在被重新雇用后,都丧失了原来的医疗福利,偏偏这又是他们最需要的部分。现有的劳动市场观念,主要是从企业的立场出发,在制度安排上把员工当成是成本而非资产。鉴于前述的社会大背景,这样的思考方式必须有根本上的转变。恢复年长员工在重新雇用时应得的工资待遇,只是一个起点,要达到真正的公平,还有许多制度上的调整需要去努力。

作为全国最大的雇主,雇用了13万6000人的政府完全有能力和义务,在职场落实社会公平原则方面,起到引领私人企业的带头作用,而不应该在有八成设有工会的私人企业,已经在重新雇用年长员工时维持原薪后,才跟进相关措施。亡羊补牢,未为晚也,政府必须在这方面急起直追,让本地的劳动市场观念,开始也从雇员的立场思考。全国职工总会副秘书长王志豪今年初提议,政府应该检讨重新雇用公务员的医药福利配套。公共服务署需要认真看待职总的建议,让年长公务员能够更有尊严地继续为国家服务,也给私人业界立下良好的榜样,进而造福更多年长员工。
顶部
辛羽
高级会员
Rank: 4Rank: 4Rank: 4Rank: 4



UID 59393
精华 15
积分 2698
帖子 1094
威望 1602 点
阅读权限 20
注册 2010-4-11
状态 离线
发表于 2013-8-12 15:51  资料 个人空间 短消息 


QUOTE:
原帖由 叶明 于 2013-7-24 12:58 发表
送花体现了院方的人情,可年长员工面对收入锐减,却无法感受到人情味。

“摆美”两字是点睛之笔。



谢谢管理员造访,加精!
顶部
辛羽
高级会员
Rank: 4Rank: 4Rank: 4Rank: 4



UID 59393
精华 15
积分 2698
帖子 1094
威望 1602 点
阅读权限 20
注册 2010-4-11
状态 离线
发表于 2013-8-12 15:52  资料 个人空间 短消息 


QUOTE:
原帖由 布卡士 于 2013-7-31 12:48 发表
从8月1日开始,所有重新受雇的第三级公务员的工资和级别都将保持不变。此外,更多第一级和第二级公务员也将享有同等待遇,如果后者被重新雇用,减薪幅度会从现有的少于30%,改为不超过15%。这个做法,私人企业早 ...

谢谢造访,并提供可贵资料!
顶部
 




当前时区 GMT+8, 现在时间是 2020-4-8 16:50

    本论坛支付平台由支付宝提供
携手打造安全诚信的交易社区 Powered by Discuz! 5.0.0  © 2001-2006 Comsenz Inc.
Processed in 0.027506 second(s), 9 queries , Gzip enabled

清除 Cookies - 联系我们 - 随笔南洋网 - Archiver