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标题: 紧急求助:收到律师信,工作两个月却要赔偿$7500
guodl
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发表于 2009-6-30 17:29  资料 个人空间 短消息 
紧急求助:收到律师信,工作两个月却要赔偿$7500

我太太到一个公司工作了两个月,后来不满意辞职了。最后一个月工资没有收到,通过人力部讨回来了。现在的情况是她两个月拿了共$3600,却要陪$7500.

现在又收到那家公司的信,是因为雇用合同上有下面的条款:

5. Termination of Employment

You will be on three month probation. During probation, the company has the right to terminate your services if we find

that you are not suitable for the job by giving you two weeks notice.

Upon confirmation, your service with the company may be terminated by either party giving to the other, two(2) month's

notice in writing or paryment of salary in-lieu thereof. No clearance of leave will be allowed during notice period.

In the event that the staff works less than one year in our Company, she will have to pay the Comany a total sum if

$9,000 as compensation for the effort and time spent to train the staff.

Staff works for 5 months: $9,000- (S$750x5) = $5,250
Staff works for 10 months: $9,000- (S$750x10) = $1,500


当初我太太签时,问了条件,她以为是试用期满后才陪偿(after confirmation)。

现在的情况是她两个月拿了共$3600,却要陪$7500. 不是After confirmation之后。

有几个问题请教:
1.新加坡有什么明确法律条款,讲不合理(unreasonable terms)的条款无效,不用赔偿?

2. 有一个Unfair Contract Terms Act, 这个法律适用于雇用合同吗?

3.之前免费咨询过Community Center的律师,他讲合同并不严格,不是专业的律师写的条款。特别是In the event that the staff works less than one year in our Company,这个并没有清楚表明是Confirmation 前,还是Confirmation后,有很大的争议。



上面这个情况,我们能有什么好的理由来辩护?最好告诉我哪一个法律,那一条。

在这种情况下,如果请律师,费用是多少?

非常感谢你能提供一些信息资料!
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夕野氏
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发表于 2009-6-30 17:56  资料 个人空间 短消息 
You will be on three month probation. During probation, the company has the right to terminate your services if we find that you are not suitable for the job by giving you two weeks notice.

俺不知道你贴出来的雇佣条款是不是完整,如果是的话,他们好像没有赋予雇员权力可以在试用期间辞职。
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夕野氏
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发表于 2009-6-30 18:07  资料 个人空间 短消息 
照7500的赔偿来看,他们是只针对培训损失来索赔。至于这样的索赔是不是合理,很难说,因为每个行业都有他们的某方面的特殊要求,法律上也很难判定是不是合理。唯一有争议的地方就像你的第3个问题里说的,是指转正后,还是连转正也包括在内。
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焚琴煮鹤
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发表于 2009-6-30 19:34  资料 个人空间 短消息 
我觉得你还是需要咨询一下律师,第一次花不了多少,不上庭就不贵。

需要的话,我认识一个很有水平的律师。

民众联络所都有免费的律师,你可以去询问一下,一般一星期有两次免费咨询。你也可以到稍远的地方问。

建议你不要问朋友,没有 用,提供给你的意见也可能是错的。




点一下,看看我的部落格

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基辛格
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发表于 2009-6-30 21:08  资料 主页 个人空间 短消息  Yahoo!
回复 #4 焚琴煮鹤 的帖子

焚琴煮鹤说得对,但要找可靠的律师。有些律师会“怂恿”你打官司,因为不管输赢,律师费都是要收的,一般上按求偿金额计算。如果金额太小,则收取固定费用。

在新加坡,两万元以下法院一般不受理,会建议你去小额法庭。

目前,对方只是发信,并没有告上法庭。如果你自己没有能力回复的话,可找律师写信回复。以前有个说法,一般一封信100新元。目前的行情就不知道了。

我个人理解,不论合理与否,你签字了就说明你认可。可设法协商解决。

[ 本帖最后由 基辛格 于 2009-6-30 21:11 编辑 ]




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黑土人
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发表于 2009-6-30 22:59  资料 个人空间 短消息 
回复 #1 guodl 的帖子

如果是自己主动辞职的,就不要上法庭了。下面说的主要是怕你培训完了就走人。另外你也签字同意了。官司打不赢的。最好和解为好。因为法庭也要保护公司的权益。但下面的条款也有不合理,不公平的地方,因为没说是否公司不到一年开除你是否也要付给它钱。谈谈和解最好,为这么小的数目,这个公司也不会打官司的,闹大了对它也不好。也别找什么律师,这么小的数目连复印费都不够,最后还是自己吃亏。

按理解 ”In the event that the staff works less than one year in our Company“ 应该是从进入公司上班的第一天就算了。

In the event that the staff works less than one year in our Company, she will have to pay the Comany a total sum if

$9,000 as compensation for the effort and time spent to train the staff.
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guodl
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发表于 2009-7-1 01:09  资料 个人空间 短消息 


QUOTE:
原帖由 夕野氏 于 2009-6-30 17:56 发表
You will be on three month probation. During probation, the company has the right to terminate your services if we find that you are not suitable for the job by giving you two weeks notice.

俺 ...

中止雇用这条是完整的。没有给雇员什么权力。
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guodl
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发表于 2009-7-1 01:19  资料 个人空间 短消息 


QUOTE:
原帖由 夕野氏 于 2009-6-30 18:07 发表
照7500的赔偿来看,他们是只针对培训损失来索赔。至于这样的索赔是不是合理,很难说,因为每个行业都有他们的某方面的特殊要求,法律上也很难判定是不是合理。唯一有争议的地方就像你的第3个问题里说的,是指转 ...

所谓的培训,就是要离职的人员给她讲一下工作的流程,以及文件存放在什么地方,更恰当是的工作交接。没有任何在外面的培训。
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guodl
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发表于 2009-7-1 01:27  资料 个人空间 短消息 
谢谢各位热心的回复,现在是收到了Writ of Summons,躲是躲不开了,并且也不能回避。在Subordinate的网站上查到了具体的步骤:http://app.subcourts.gov.sg/civil/print.aspx?pageid=3813



3. Memorandum of Appearance

A defendant who receives a writ of summons must, if  wishes to contest the plaintiff's claim, inform both the court and the plaintiff of his intention  by entering an appearance. He must file a memorandum of appearance in court within 8 days after he has been served with the writ of summons.
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基辛格
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国务卿


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发表于 2009-7-1 02:35  资料 主页 个人空间 短消息  Yahoo!
回复 #9 guodl 的帖子

再大的官司,法官也是劝和为主,真正开庭前,还会建议双方和解,无非就是讨价还价。

记住,字不可乱签,哪怕在一张废纸片上。

[ 本帖最后由 基辛格 于 2009-7-1 02:36 编辑 ]




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村夫
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一介村夫


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发表于 2009-7-1 21:56  资料 个人空间 短消息  QQ
惭愧,对新加坡的有关法律不了解。

但我印象是这样——
诸如文书协议合同之类的东西,即便是不合理,签了字依然有效。

建议请教专业律师,印象有一家律师事务所是可以免费咨询的。
如果官司有打赢的可能,再考虑诉诸法律。

打官司的律师费应该重点考虑清楚,似乎输赢都要付律师费的。




啥都丢啦,除了人。

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sinosinga
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发表于 2009-7-3 15:45  资料 短消息 
感觉最后那条就是捆绑合同。

上班的第一天算起,包括试用期,一年之内不许辞职,否则给公司赔偿。就等于是签一年的捆绑合同,只不过明面上没这么写罢了。你太太签的时候,不知道有没有了解清楚了。

不过一般bound contract都不包括试用期的,所以你的这份合同没写清是个漏洞。
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xanadu
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发表于 2009-7-5 08:31  资料 短消息 
试一试小额法庭。 花费应该少很多。
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基辛格
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国务卿


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发表于 2009-7-6 12:29  资料 主页 个人空间 短消息  Yahoo!
如果觉得自己比较占理,不能只是在别人告你时作辩护,因为法庭会就事论事,讨论对方对你的指控。应该在接到传票后反告对方,这样法庭才会讨论你对他的指控。




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dthc1977
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发表于 2009-7-6 15:30  资料 文集 短消息 
这个合约不合理,没有说明你在试用期辞职里觉得这份工作不适合是不是可以也以两个星期的通知为有效。
你尽管和他打官司,因为公司可以以两个星期为通知,你也应该被认为可以以两个星期为通知。
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dthc1977
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发表于 2009-7-6 16:09  资料 文集 短消息 
刚打印去问了公司的法律部门的同事,这个捆绑的条文对你很不利,你只能说被误导以为是过了试用期才开始要赔公司,不然你不会在试用期辞职。-----要坚持你不懂辞职是要赔一大笔的,连当天你呈辞的时候公司都没提醒。




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guodl
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发表于 2009-7-13 16:12  资料 个人空间 短消息 
感谢各位的帮助。

一位热心的网友推荐了一个律师,至少从法律的程序和步骤上,可以给我们一些建议。

具体的关于案件的具体情况,等事情有了眉目,我再总结一下,希望供以后大家借鉴和参考。

至于一些法律程序、步骤和进展,我随时更新,这样大家可以了解一下过程。
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colourFLy
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发表于 2013-2-7 11:16  资料 短消息 
不知道翻老帖应不应该=——=
但是现在遇到了跟lz太太一模一样的问题。
大学毕业后第一份工,工作了3个月觉得超负荷要辞职,没过probation.
但是公司要求赔偿6千块。而且要采取法律行动
条款什么的几乎跟lz太太一模一样
希望lz帮忙告知最后怎么解决的。
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老柳
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发表于 2013-2-10 12:41  资料 文集 短消息 
NND,公司和有钱人就是喜欢玩法律。
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