六．加薪风波
今年公司不得不给员工加薪了，因为公司生产员工“换手率”太高，老员工不是老得跑不动了，就是管理层薪水高不想跑的。刚招收的新员工大多做一天，第二天就没来了。还有的上午来，午餐后就不见了。所以生产部门的员工多为马，中，印三国的客工。受名额影响，公司不得不动用手段留住本地员工，才能多招聘几个客工。
2007年金融风暴，公司以节省成本，维持生存为由，砍掉了工人每天3元的餐饮补贴；夜班厂车，当然也没班可加。08，09 年情况有所好转，公司盈利，却以汇率不利出口，原材料起价为由延长工时，停掉花红。10，11 年经济继续好转，公司继续盈利，有花红却没加薪。
此次加薪，公司又抬高门槛。加了一条：合约制员工不在加薪之列，他们要等到合约期满，视工作表现才一次过加薪。这样几乎大半生产部门的员工都被排除在外了。
消息发布，夜班的员工只做到11点就回家了，早班又有十多名中国客工没来上班。两个班次的员工加起来共有十六人。
公司管理层对与这次的旷工现象迅速作出反应：关闭夜班，加强早班的人力。人事部经理大驾光临，并叫来了常年都见不着面的老板，准备对这十六人严肃处理。
第一次面对面会议，双方的语气都很强硬，工人要求加薪100~150元，否则就回家。（刚来的底薪650元，做满两年的可能在700~750元。另有租房津贴150元。如果没有加班，他们的收入刚好够吃饭住宿的。他们主要靠加班赚钱，前两年可赚回中介费。）人事部经理态度生硬地向他们宣布：按照公司规定，他们没有加薪，要么回来做工，要么回家去。
然后他们离开了公司，没有人留下做工。有人将此事告知早报记者。
第二天，没有结果。
第三天，不仅老板，人事部经理，连总经理，及管理护照，订机票的人也到场，准备着手处理具体事宜。
很多员工私下为那几个刚来的鸣不平，他们中介费还没赚出来呢，掺和进去太不值得。毕竟胳膊拧不过大腿啊。
公司出动强大阵容，两人对一个，采用单个击破的方式进行最后的说教，一直到下午3点钟。那十六个人仍然不退让，而且没有人被说动。
他们准备再次走出公司，直接去人力部寻求帮助。在大门口，他们被追回来，这次三个挑头的被叫进老板的办公室，老板的口气开始松动，这十六个人都是生产一线的员工，如果一起回家，生产会受到影响。人力部会介入调查在公司正常运作的状况下，这么多人同时割掉准证的起因。记者也曾打电话询问这件事。
老板最后采用折中的办法，加租房津贴80元，薪水20元。达到工人的最低要求，同时老板自己也有台阶下。
今天2012年8月15日，工人们回来做工。也许事情只是表面平复，可能还会有后续发展。但至少这十六个人为自己争取权益的做法取得初步成功。也为同是合约工人的其他工友谋得利益。
8月10日到14日，三个工作日，这场加薪风波以老板的退让而迅速平息下来。他们及公司的所有员工将会记得这不寻常的三天。
附件:
200806091213023836687[1] [时间:2012-8-15 23:12]
