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袁梦
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发表于 2012-8-15 23:12  资料 个人空间 短消息 
打拼,飞越国境线 之 六

六.加薪风波



今年公司不得不给员工加薪了,因为公司生产员工“换手率”太高,老员工不是老得跑不动了,就是管理层薪水高不想跑的。刚招收的新员工大多做一天,第二天就没来了。还有的上午来,午餐后就不见了。所以生产部门的员工多为马,中,印三国的客工。受名额影响,公司不得不动用手段留住本地员工,才能多招聘几个客工。


2007年金融风暴,公司以节省成本,维持生存为由,砍掉了工人每天3元的餐饮补贴;夜班厂车,当然也没班可加。08,09 年情况有所好转,公司盈利,却以汇率不利出口,原材料起价为由延长工时,停掉花红。10,11 年经济继续好转,公司继续盈利,有花红却没加薪。


此次加薪,公司又抬高门槛。加了一条:合约制员工不在加薪之列,他们要等到合约期满,视工作表现才一次过加薪。这样几乎大半生产部门的员工都被排除在外了。


消息发布,夜班的员工只做到11点就回家了,早班又有十多名中国客工没来上班。两个班次的员工加起来共有十六人。


公司管理层对与这次的旷工现象迅速作出反应:关闭夜班,加强早班的人力。人事部经理大驾光临,并叫来了常年都见不着面的老板,准备对这十六人严肃处理。


第一次面对面会议,双方的语气都很强硬,工人要求加薪100~150元,否则就回家。(刚来的底薪650元,做满两年的可能在700~750元。另有租房津贴150元。如果没有加班,他们的收入刚好够吃饭住宿的。他们主要靠加班赚钱,前两年可赚回中介费。)人事部经理态度生硬地向他们宣布:按照公司规定,他们没有加薪,要么回来做工,要么回家去。


然后他们离开了公司,没有人留下做工。有人将此事告知早报记者。


第二天,没有结果。


第三天,不仅老板,人事部经理,连总经理,及管理护照,订机票的人也到场,准备着手处理具体事宜。


很多员工私下为那几个刚来的鸣不平,他们中介费还没赚出来呢,掺和进去太不值得。毕竟胳膊拧不过大腿啊。


公司出动强大阵容,两人对一个,采用单个击破的方式进行最后的说教,一直到下午3点钟。那十六个人仍然不退让,而且没有人被说动。


他们准备再次走出公司,直接去人力部寻求帮助。在大门口,他们被追回来,这次三个挑头的被叫进老板的办公室,老板的口气开始松动,这十六个人都是生产一线的员工,如果一起回家,生产会受到影响。人力部会介入调查在公司正常运作的状况下,这么多人同时割掉准证的起因。记者也曾打电话询问这件事。


老板最后采用折中的办法,加租房津贴80元,薪水20元。达到工人的最低要求,同时老板自己也有台阶下。


今天2012年8月15日,工人们回来做工。也许事情只是表面平复,可能还会有后续发展。但至少这十六个人为自己争取权益的做法取得初步成功。也为同是合约工人的其他工友谋得利益。


8月10日到14日,三个工作日,这场加薪风波以老板的退让而迅速平息下来。他们及公司的所有员工将会记得这不寻常的三天。
附件:

200806091213023836687[1]  [时间:2012-8-15 23:12]
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刘斌
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蜀中之人


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发表于 2012-8-19 10:34  资料 主页 个人空间 短消息 
你写的是自传式小说还是自传式报告文学?




UFO2012
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袁梦
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发表于 2012-8-21 22:33  资料 个人空间 短消息 
多谢刘兄提醒,仔细重审小文,也就是头脑发热即兴发的一篇类似于号外的,新闻消息之类的东西,称不上文学,也没有小说的演绎与渲染。且没有直接参与。不算自传。 不过有可能那天头脑又热起来,把他变成几万字的大作哦!
今天先寄放骨头支架,改天添肉补皮。
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佟暖
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发表于 2012-8-25 16:22  资料 个人空间 短消息 
赚的是血汗钱,有骨气,骨架就立在那。

这样一线的材料,将来可以写成小说的,期待。




一枝草,一点露。

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林子 (热带雨林)
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林中自悠然


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发表于 2012-8-25 23:44  资料 主页 个人空间 短消息 
回复 #1 袁梦 的帖子

您的生活历练丰富, 可以写成长篇小说!

再接再厉!




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袁梦
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发表于 2012-9-2 13:09  资料 个人空间 短消息 
多谢佟暖兄关注!我所在的公司是一个标准的联合国,记录他们的活生生故事是一件很容易的事。但要提到文学的高度则需要作者的功夫。我还需要学习。

[ 本帖最后由 袁梦 于 2012-9-8 20:16 编辑 ]
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袁梦
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发表于 2012-9-2 13:11  资料 个人空间 短消息 
多谢大姐关注,有时候磨难也是一种财富。可以把人练得坚韧。。。。。。
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