关子园地

６月９日林建成君在《国人应调整心态，退而不休》（联合早报·交流站）一文里，吁请老年人认命，接受转业、减薪、减公积金的现实，找一份工作，以度晚年，不要无所事事，坐食山空，以致心烦致病。

　　我认为要调整心态的不是老年人，而是老板、企业家和公司总裁等雇主们，因为他们不知道何谓老？也不懂老有何价？所以把四五十岁的年长者当作老，嫌薪金过高而裁退，或不愿雇用。

　　老年人有什么价值和特长呢？

　　一般而言，老年人有丰富的工作经验，是年轻员工的最佳导师；而且有着深厚的生活历练、稳重，能当机立断地处理突发的事件和危机。所以老年人应当赋予重任，才不至于走“宝”。

　　俗话说：“家有一老，如有一宝。”。其实，老年人不只是家中之宝，也是公司之宝、国家之宝。

　　西方社会如澳大利亚、美国和英国等，许多大企业的中高级经理人选非得50开外不可，六七十岁高龄的经理，才会被委为总裁。可见老年人的社会地位是何等重大。

　　老年人对国家的贡献也是功不可没的。假若新加坡没有元老李资政，以及和他共事过多年的多位政治领袖，新加坡也不会有今日的繁荣与兴盛。

　　众所周知，新加坡人口日趋老化，加上生育率降低，很快我们的人口将会是老年人居多，让老年人“退而不休”是消极的、减轻社会负担的想法，但却没有考虑到是否对老年人公平。老年人在社会上应该有一席之地、受重用、挑大梁才对。更何况现在社会各种工作已逐渐少用体力，许多老年人在进入职场时就有受过良好教育，可以不断的学习新事物，不会与公司运作脱节。为什么老年人却在经验和知识都能派上大用场时，又没有过错下被强制退休，让年纪轻轻，30刚出头的青年人做经理、总裁、校长、局长等要职？为什么我们的社会对年轻人如此厚爱？却不让有学历有经验的老年人继续做到七八十岁？不多给年轻人一点磨练，劳其体肤，强其心志？难道这不是社会的偏差？

　　很多年轻人有魄力、有干劲、学习能力强，这是事实。但也有很多年轻人经验不足、历练不深、血气方刚、意气用事，这也是事实。


                                                                                                                           《联合早报。交流》
                                                                                                                              17.06.2008